「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」。採用難の背景には、市場環境だけでなく、自社側に共通する特徴があることが少なくありません。代表的な3つを見ていきます。
『誰に来てほしいか』が曖昧
条件を並べただけの求人は、誰にも刺さりません。どんな人に、どんな役割で、どう活躍してほしいかが具体的でないと、応募者は自分事として捉えられません。
入社後の姿が見えない
給与や待遇だけでなく、入社後にどんな経験ができ、どう成長できるかが見えることが大切です。働く未来を描けない会社は、選ばれにくくなります。
辞める理由を放置している
採用より定着が先です。辞めた人がなぜ辞めたのかを直視せず採用だけ繰り返すと、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けることになります。
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